- Vous gardez les mêmes garanties, sans questionnaire de santé.
- Il faut en faire la demande dans les 6 mois après votre départ.
- Le tarif est encadré trois ans (100 %, puis 125 %, puis 150 % du tarif des actifs), puis devient libre.
- Comparer avec une mutuelle senior est presque toujours utile.
Qui peut en profiter ?
Les anciens salariés couverts par une mutuelle d'entreprise obligatoire qui partent à la retraite, mais aussi ceux qui touchent une pension d'invalidité ou une allocation chômage. L'assureur ne peut pas refuser et ne peut pas demander de questionnaire de santé.
Combien ça coûte ?
Vous payez désormais la totalité de la cotisation, sans la part de l'employeur. Pour les contrats souscrits depuis juillet 2017, la hausse est plafonnée :
| Période | Tarif maximum |
|---|---|
| 1re année | Le tarif global des salariés actifs |
| 2e année | Jusqu'à 125 % de ce tarif |
| 3e année | Jusqu'à 150 % de ce tarif |
| Ensuite | Tarif libre |
Garder ou changer ?
Les garanties d'entreprise sont pensées pour des actifs. Elles peuvent être généreuses sur des postes qui ne vous concernent plus et limitées sur l'audition ou les prothèses. Comparez le prix réel et ce qui reste à votre charge sur vos soins des prochaines années.
Questions fréquentes
Quel est le délai pour demander la loi Évin ?
Vous avez 6 mois à compter de la fin de votre contrat de travail, ou de la fin de la portabilité si vous en bénéficiez.
Peut-on quitter la mutuelle loi Évin ensuite ?
Oui. Vous pouvez la quitter pour une mutuelle individuelle, selon les règles de résiliation de votre contrat.
Une conseillère vous explique tout, sans engagement.