- Vous pouvez conserver la mutuelle de votre entreprise grâce à la loi Evin.
- Il faut en faire la demande dans les 6 mois qui suivent votre départ.
- Le tarif est encadré les trois premières années, puis devient libre.
- C'est le bon moment pour comparer avec une mutuelle senior individuelle.
Vous avez le droit de garder votre mutuelle
La loi Evin permet à un salarié qui part à la retraite de conserver la complémentaire santé collective de son entreprise, avec les mêmes garanties. L'assureur ne peut pas refuser, et vous n'avez pas de questionnaire de santé à remplir.
Votre employeur doit vous informer de cette possibilité. Vous avez ensuite 6 mois après la fin de votre contrat de travail pour demander à rester couvert.
Un tarif encadré, mais qui augmente
Sans la participation de votre employeur, vous payez désormais toute la cotisation vous-même. Pour les contrats souscrits depuis juillet 2017, la hausse est plafonnée :
| Période | Tarif maximum |
|---|---|
| 1re année | Le tarif des salariés actifs |
| 2e année | Jusqu'à 125 % de ce tarif |
| 3e année | Jusqu'à 150 % de ce tarif |
| Ensuite | Tarif libre |
Le tarif de référence est le tarif global des salariés actifs, part employeur comprise.
Faut-il garder ou changer ?
Les garanties d'une mutuelle d'entreprise sont souvent pensées pour des actifs : bonnes sur la maternité ou la pharmacie, parfois moins sur l'audition ou les prothèses dentaires. Une mutuelle senior individuelle peut renforcer ce qui compte après 60 ans, pour un prix comparable ou inférieur.
- Comparez le prix réel, sans la part de l'employeur.
- Regardez vos besoins des prochaines années : dentaire, optique, audition.
- Pensez au couple : un contrat pour deux peut coûter moins cher.
Une conseillère vous explique tout, sans engagement.